Ein neuer Hack, der auf TikTok viral ging, könnte helfen diejenigen, die in Vorstellungsgesprächen über Antworten stolpern.

TikTok-Ersteller @hannahgetshired schlug die Verwendung vor chatgpt-b2345427.html%3Futm_medium%3DSocial%26utm_source%3DTwitter&referer_video_id=7209819414185676075″ target=”_blank” rel=”Follow”>Künstliches Intelligenzprogramm ChatGPT zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche in einem Mitte März auf der Plattform veröffentlichten Video, das seitdem auch Zuschauer dazu inspiriert, es zu nutzen.

„Es wird bei jedem einzelnen Job funktionieren“, sagt sie in ihrem Video, das bis zum 26. Mai mehr als 2 Millionen Aufrufe hatte.

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Aber während Hanna Goefft, die Frau hinter dem Konto, gegenüber Insider sagte, die Plattform helfe ihr bei der Ideenfindung, sollten Benutzer sich darüber im Klaren sein, dass „es nicht fehlerfrei ist.“ Man sollte sich nicht blind darauf verlassen.“

Hier erfahren Sie, wie Menschen die Software zur Unterstützung bei der Jobsuche nutzen – und einige Fallstricke, die Experten vermeiden sollten.

Wie funktioniert die Verwendung von ChatGPT zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche?

ChatGPT ist ein Programm für künstliche Intelligenz das mit Benutzern interagiert und erstmals im November angekündigt wurde, berichtete McClatchy News zuvor.

Benutzer können ChatGPT Fragen stellen, ihn anweisen, Geschichten zu schreiben und vieles mehr, indem sie Anweisungen für den Bot eingeben. In Sekundenschnelle reagiert das Programm mit einem „menschenähnlichen“ Stil, basierend auf der riesigen Textmenge, auf die es trainiert wurde.

Um bei Vorstellungsgesprächen zu helfen, kopiert Goefft den vollständigen Text der Stellenbeschreibung, fügt ihn in ChatGPT ein und weist es an, Interviewfragen basierend auf den Stellendetails zu generieren und die Position anhand von Schlüsselwörtern zu analysieren. Anschließend kann der Interviewpartner dies nutzen, um überzeugende Antworten auf potenzielle Interviewfragen zu finden.

„Ich mache das schon seit ein paar Wochen und jetzt werde ich für ein zweites Vorstellungsgespräch in einem anderen Bundesstaat in meinen Traumjob geflogen“, sagte ein Zuschauer. “Kein Witz.”

@hannagetshired Ich glaube nicht, dass ich es jemals schaffen werde, das Leben mit KI zu hacken #chatgpt #interviewtipps #interviewhacks #Interview Fragen #interviewprep #jobsearchhacks #Tipps zur Jobsuche #Jobsuchende ♬ Originalton – Hanna wird eingestellt

„Ich bin Personalvermittler und unterstütze das“, sagte ein anderer. „Die Stellenbeschreibung ist eine großartige Quelle für die Fragen, die Sie (in einem) Vorstellungsgespräch erwarten könnten. Benutze es!”

Weitere Zuschauer äußerten sich zu Goeffts Idee – fragen Sie ChatGPT nach den besten Antworten auf jede seiner Fragen, eine davon wurde empfohlen. Fügen Sie Ihren Lebenslauf ein und bitten Sie ihn, mögliche Antworten mit Ihren bisherigen Erfahrungen zu verknüpfen, fügte ein zweiter hinzu.

„Ich schwöre, zu lernen, wie man ChatGPT nutzt, um sein Potenzial zu maximieren, wird eine ganze Reihe erworbener Fähigkeiten sein“, kommentierte ein Zuschauer.

Nachteile der Verwendung von ChatGPT bei der Jobsuche

Plattformen für künstliche Intelligenz wie ChatGPT können über umfangreiche, zugängliche Macht verfügen, aber einige Karriereexperten warnen Jobsuchende und Arbeitgeber gleichermaßen, es sinnvoll zu nutzen.

Die Verwendung von KI zum Verfassen von Antworten, Anschreiben und Lebensläufen kann Ihnen einen Nachteil verschaffen, schrieb Lebenslaufautorin und ehemalige Personalmanagerin Shilpa Laharwal auf Linkedin.

„Denken Sie daran, dass das Verfassen von Lebensläufen ein gemeinschaftlicher und personalisierter Dienst ist, der nicht automatisiert werden kann KI, Online-Lebenslaufersteller oder sogar ChatGPT“, sagte Laharwal, bevor er die Nachteile beim Einsatz von KI bei Bewerbungen auflistete.

Ein mit ChatGPT verfasster Lebenslauf kann allgemeiner sein und sich oft auf das konzentrieren, was der Arbeitgeber finden möchte, und nicht darauf, was der Arbeitssuchende in einer Position braucht, sagte Laharwal.

“Es fehlt die persönliche Note Hier erfahren wir etwas über die menschlichen Erfahrungen eines Kandidaten, anekdotische Beweise zur Untermauerung seiner Fähigkeiten und seine Leidenschaft für die Stelle“, sagte Chris Willsher, Experte beim Personalvermittlungsunternehmen Reed im Vereinigten Königreich, gegenüber Insider.

Auf der anderen Seite sollten Arbeitgeber bei der Verwendung vorsichtig sein KI-Plattformen zur Mitarbeitersuche, berichtet Recruiter.com. Es ermöglicht möglicherweise eine schnellere und bessere Kommunikation zur Beantwortung von Bewerberfragen, erfordert jedoch kein menschliches Urteilsvermögen. Es sei möglicherweise besser darin, „Qualitätskandidaten“ zu finden, könne aber möglicherweise nicht erkennen, wann eine Fähigkeit auf eine Position zutrifft, erklärt der Beitrag von Recruiter.com.

„Auch wenn KI großes Potenzial hat, ist sie kein Allheilmittel, das alle Herausforderungen bei der Personalbeschaffung lösen kann. Menschliches Urteilsvermögen und Intuition spielen im Einstellungsprozess immer noch eine entscheidende Rolle“, heißt es im Beitrag von Recruiter.com. „Diese Kombination wird zu einem effizienteren, faireren und kandidatenfreundlicheren Rekrutierungsprozess führen und Unternehmen dabei helfen, die richtigen Talente anzuziehen und einzustellen.“