Knapp zwei Wochen nach dem Pokémon Go Entwickler über 200 Arbeiter entlassenNiantic ist nun Gegenstand einer Klage, in der dem Unternehmen eine „systemische sexuelle Voreingenommenheit“ gegenüber weiblichen Mitarbeitern vorgeworfen wird.

Wie ursprünglich von berichtet Der RandDie Klage stammt von einem ehemaligen Niantic-Mitarbeiter, der dem Unternehmen vorwirft, die Arbeit seiner weiblichen Mitarbeiter, insbesondere farbiger Frauen, abzuwerten. Dies umfasste die Bevorzugung männlicher Arbeitnehmer, die Unterbezahlung weiblicher Arbeitskräfte und die Kennzeichnung derjenigen, die sich gegen diese Bedingungen aussprachen, durch das obere Management als „ein Problem“ und die anschließende Verdrängung aus dem Unternehmen. In der Klage wird Niantic weiter als „Boys Club“ bezeichnet, in dem Männer andere Männer betreuen und deren Karriere fördern, während Frauen und farbige Frauen zurückgelassen werden.

Die Mitarbeiterin, die die Beschwerde eingereicht hat, beschreibt eine Situation, in der sie ein Gehalt von 70.000 US-Dollar verdiente, als sie im Februar 2020 bei Niantic anfing, später befördert wurde und eine Gehaltserhöhung auf 84.000 US-Dollar erhielt, nur um zu erfahren, dass ein männlicher Kollege bezahlt wurde mehr als sie in einer niedrigeren Berufsbezeichnung. Im Jahr 2022 erhielt er angeblich 127.000 US-Dollar, während sie trotz der höheren Berufsbezeichnung 105.000 US-Dollar erhielt. Selbst nachdem sie Anfang des Jahres eine Gehaltserhöhung erhalten hatte, verdiente sie laut eigenen Angaben immer noch rund 12.000 US-Dollar weniger als derselbe männliche Kollege.

Danach erfuhr sie, dass ihr 10.000 US-Dollar weniger als die Gehaltsspanne ihres Arbeitsplatzes gezahlt wurde, indem sie ihre Vergütung dank des Gesetzes zur Lohntransparenz des Staates mit der anderer kalifornischer Arbeitgeber verglich. Die anonyme Mitarbeiterin sprach mit anderen weiblichen Arbeitnehmern bei Niantic, verwies sie dann an den Diversity Equity and Inclusion Director und Principal People Partner von Niantic und sagte, sie hätten „ihren Beschwerden feindselig gegenübergestanden oder Bedenken hinsichtlich Sexismus oder sexueller Voreingenommenheit am Arbeitsplatz geäußert“.

In der Klage wird außerdem behauptet, dass die Führungskräfte bei dem Treffen erklärt hätten, dass ihre Gehaltsspanne dadurch beeinträchtigt worden sei, dass sie ihre Bedenken gegenüber anderen Kollegen bei Wolfpack, einer Mitarbeiter-Ressourcengruppe für Frauen, geäußert habe. Dies veranlasste die anonyme Mitarbeiterin, sich von Wolfpack abzumelden, aus Angst, dass eine Verbindung mit der Gruppe ihre Position innerhalb des Unternehmens beeinträchtigen würde.

Im vergangenen Frühjahr führte Wolfpack eine Umfrage zur Arbeitsplatzkultur von Niantic durch. Die Ergebnisse zeigten, dass mehrere weibliche Angestellte mit dem Zustand des Unternehmens unzufrieden waren. Sie sagten, dass die sexistische Arbeitskultur jeden „nachteile“, der kein Mann sei, und wies ausdrücklich darauf hin Ungleichheit zahlen. Laut der Klage forderte Mike Quigley, Chief Marketing Officer von Niantic, Wolfpack auf, Verweise auf den „Boys Club“ und alle anderen Kommentare zum Thema Sexismus aus seiner Präsentation für Wolfpack-Mitglieder zu entfernen. Dies veranlasste das Unternehmen auch dazu, Wolfpack mitzuteilen, dass es nicht erlaubt sei, Umfragen ohne Zustimmung des oberen Managements des Unternehmens zu versenden.

Futuriq.de Ich habe Niantic um einen Kommentar gebeten.