Denk nochmal. Umfragedaten zeigen, dass die Nutzung von chatgpt und anderen „generativen“ Plattformen für künstliche Intelligenz (KI) exponentiell zunimmt. Umfragen sind zwar schwer zu quantifizieren, deuten jedoch darauf hin, dass die meisten Mitarbeiter in „White-Collar“-Unternehmen solche Plattformen regelmäßig nutzen, um Arbeitsaufgaben zu erledigen oder bei ihnen zu helfen. Die meisten von ihnen erzählen ihren Vorgesetzten nichts davon.apple-converted-space”>
KI am Arbeitsplatz ist kein „Kopf in den Sand stecken“-Problem. Genau wie in den Anfängen der Automatisierung und Robotik in der Industrie wird der Einsatz von KI durch Mitarbeiter weiter zunehmen. Sie können davon ausgehen, dass damit sowohl alltägliche Aufgaben wie das Verfassen alltäglicher E-Mails als auch komplexe Projektarbeiten wie die Entwicklung von Marketingplänen, Verkaufspräsentationen und Personalprogrammen erledigt werden.
Trotz all seiner Vorteile ist der Einsatz von KI zur Generierung von Arbeitsergebnissen mit Fallstricken behaftet. Die Tatsache, dass das Arbeitsergebnis Ihres Unternehmens auf falschen Informationen basiert, das geschützte geistige Eigentum eines anderen Unternehmens verletzt wird, die unbeabsichtigte Offenlegung Ihrer eigenen geschützten Informationen und die damit verbundene Gefahr einer Schädigung des Rufs Ihres Unternehmens sind nur einige der Probleme. Darüber hinaus wird es immer schwieriger, das ursprünglich von einem Mitarbeiter entwickelte Arbeitsprodukt anhand des durch KI generierten Arbeitsprodukts zu ermitteln.
Daher täten Arbeitgeber gut daran, sich gleichzeitig mit der Ausarbeitung ihrer allgemeinen Cybersicherheitsrichtlinien mit KI-Problemen zu befassen. Nehmen Sie sich die Zeit, eine durchdachte Richtlinie zu entwickeln und Ihren Mitarbeitern entsprechende Schulungen anzubieten. Seien Sie transparent, wenn Sie die folgenden Fragen beantworten: Was ist ein akzeptabler Einsatz generativer KI? Welche Erwartungen werden an die Beratung des Arbeitgebers darüber gestellt, wann und wie es am Arbeitsplatz eingesetzt wird? Welches Zusammenspiel besteht zwischen anderen verwandten Mitarbeiterrichtlinien in Bezug auf Mitarbeiterleistung, Vertraulichkeitsanforderungen, Datenschutzrichtlinien und anderen? Welche Konsequenzen hat es, wenn generative KI in einer Weise eingesetzt wird, die nicht den Erwartungen des Arbeitgebers entspricht?
Arbeitgeber sollten eng mit der Arbeitsberatung zusammenarbeiten, um diesem sich schnell entwickelnden Problem einen Schritt voraus zu sein.
