Vergrößern / Helen Toner, ehemaliges Vorstandsmitglied von OpenAI, spricht während der Code Conference 2023 von Vox Media im Ritz-Carlton, Laguna Niguel am 27. September 2023.

In einem kürzlichen Interview am Podcast „The Ted AI Show“Das ehemalige Vorstandsmitglied von OpenAI, Helen Toner, sagte, der Vorstand von OpenAI habe nichts von der Existenz von chatgpt gewusst, bis er es auf Twitter sah. Sie enthüllte auch Details über die interne Dynamik des Unternehmens und die Ereignisse rund um die überraschende Entlassung und anschließende Neueinstellung von CEO Sam Altman im vergangenen November.

OpenAI hat ChatGPT am 30. November 2022 öffentlich veröffentlicht und seine überraschend enorme Popularität hat OpenAI auf eine neue Richtung gebracht und den Fokus von einem KI-Forschungslabor zu einem stärker verbraucherorientierten Technologieunternehmen verlagert.

„Als ChatGPT im November 2022 herauskam, wurde der Vorstand nicht im Voraus darüber informiert. Wir haben auf Twitter von ChatGPT erfahren“, sagte Toner im Podcast.

Toners Enthüllung über ChatGPT scheint eine erhebliche Diskrepanz zwischen dem Vorstand und dem Tagesgeschäft des Unternehmens aufzuzeigen und wirft neues Licht auf Vorwürfe dass Altman bei seiner Entlassung am 17. November 2023 „in seiner Kommunikation mit dem Vorstand nicht stets offen“ gewesen sei. Altman und der neue Vorstand von OpenAI sagten später, dass das Missmanagement der Versuche des CEO, Toner aus dem Vorstand von OpenAI zu entfernen, nachdem sie die Veröffentlichung von ChatGPT durch das Unternehmen kritisiert hatte, eine Schlüsselrolle bei Altmans Entlassung gespielt habe.

„Sam hat den Vorstand nicht darüber informiert, dass er Eigentümer der OpenAI-Startup-Fondsobwohl er mehrfach behauptete, ein unabhängiges Vorstandsmitglied ohne finanzielle Interessen an dem Unternehmen zu sein”, sagte sie. “Er gab uns ungenaue Informationen über die wenigen formalen Sicherheitsprozesse, die das Unternehmen tatsächlich eingeführt hatte, was bedeutete, dass es für den Vorstand im Grunde unmöglich war, zu wissen, wie gut diese Sicherheitsprozesse funktionierten oder was möglicherweise geändert werden müsste.”

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Toner beleuchtete auch die Umstände, die zu Altmans vorübergehender Entlassung führten. Sie erwähnte, dass zwei Führungskräfte von OpenAI dem Vorstand Fälle von „psychischem Missbrauch“ gemeldet und Screenshots und Unterlagen zur Untermauerung ihrer Behauptungen vorgelegt hätten. Die von Toner übermittelten Vorwürfe der ehemaligen Führungskräfte von OpenAI deuten darauf hin, dass Altmans Führungsstil eine „giftige Atmosphäre“ im Unternehmen gefördert habe:

Im Oktober letzten Jahres führten wir eine Reihe von Gesprächen mit diesen Führungskräften, bei denen die beiden plötzlich anfingen, uns von ihren eigenen Erfahrungen mit Sam zu erzählen, die sie zuvor nicht gerne preisgegeben hatten, aber sie erzählten uns, wie sehr sie ihm nicht vertrauen konnten und wie giftig die Atmosphäre war, die er geschaffen hatte. Sie benutzten den Ausdruck „psychischer Missbrauch“ und sagten uns, dass sie ihn nicht für die richtige Person hielten, um das Unternehmen zu leiten, dass sie nicht daran glaubten, dass er sich ändern könnte oder würde, dass es keinen Sinn hätte, ihm Feedback zu geben, dass es keinen Sinn hätte, zu versuchen, diese Probleme zu lösen.

Trotz der Entscheidung des Vorstands, Altman zu entlassen, begann Altman nur fünf Tage später mit dem Prozess seiner Rückkehr in seine Position, nachdem über 700 OpenAI-Mitarbeiter einen Brief an den Vorstand unterzeichnet hatten. Toner führte dieses schnelle Comeback auf Mitarbeiter zurück, die glaubten, das Unternehmen würde ohne ihn zusammenbrechen, und sagte, sie hätten auch Vergeltungsmaßnahmen von Altman befürchtet, wenn sie seine Rückkehr nicht unterstützten.

“Das zweite, was meiner Meinung nach wirklich wichtig zu wissen ist und was wirklich unterrepräsentiert ist, ist, wie viel Angst die Leute haben, sich gegen Sam zu stellen”, sagte Toner. “Sie haben erlebt, wie er sich an Leuten rächt, die sich rächen … für frühere Fälle von Kritik.”

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“Sie hatten wirklich Angst davor, was ihnen passieren könnte”, fuhr sie fort. “Also begannen einige Mitarbeiter zu sagen: ‚Warten Sie, ich möchte nicht, dass die Firma auseinanderfällt.‘ So nach dem Motto: ‚Lasst uns Sam zurückholen.‘ Es war sehr schwer für die Leute, die schreckliche Erfahrungen gemacht hatten, tatsächlich zu sagen, dass … wenn Sam an der Macht bliebe, wie er es letztendlich tat, das ihr Leben unglücklich machen würde.“

Als Reaktion auf Toners Aussagen gab der derzeitige Vorstandsvorsitzende von OpenAI, Bret Taylor, im Podcast eine Erklärung ab: „Wir sind enttäuscht, dass Miss Toner diese Themen immer wieder aufgreift… Die Rezension kam zu dem Schluss, dass die Entscheidung des vorherigen Vorstands nicht auf Bedenken hinsichtlich der Produktsicherheit, des Entwicklungstempos, der Finanzen von OpenAI oder seiner Aussagen gegenüber Investoren, Kunden oder Geschäftspartnern beruhte.“

Trotz dieser Bewertung ist Toners Hauptargument, dass OpenAI trotz gegenteiliger Behauptungen nicht in der Lage war, sich selbst zu kontrollieren. „Die OpenAI-Saga zeigt, dass es nicht ausreicht, Gutes zu tun und sich selbst zu regulieren“, sagte sie.

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Nina Weber
Nina Weber is a renowned Journalist, who worked for many German Newspaper's Tech coloumns like Die Zukunft, Handelsblatt. She is a contributing Journalist for futuriq.de. She works as a editor also as a fact checker for futuriq.de. Her Bachelor degree in Humanties with Major in Digital Anthropology gave her a solid background for journalism. Know more about her here.

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