In den letzten Jahren gab es zunehmend Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf die Zukunft der Arbeit. Während einige argumentieren, dass KI zu Arbeitsplatzverlusten und größerer Ungleichheit führen wird, glauben andere, dass sie die Produktivität steigern und neue Möglichkeiten schaffen kann. Menschen der Generation Z, die nach 1996 geboren wurden, sind besser als alle anderen in der Lage, die Auswirkungen von KI auf den Arbeitsplatz zu verstehen und uns zu zeigen, wie wir produktiver arbeiten können.

Positive und negative Aspekte der Verwendung von chatgpt am Arbeitsplatz

Der EduBirdie Die Studie beleuchtet, wie die Generation Z KI am Arbeitsplatz sieht, und ihre Ergebnisse sind sowohl positiv als auch negativ. Im Rahmen der Studie wurden 2.000 Personen der Generation Z in den USA befragt, um herauszufinden, wie sie ChatGPT, ein KI-gestütztes Sprachmodell, an ihrem Arbeitsplatz verwenden.

Einerseits zeigt es, dass die Generation Z KI-Technologie nutzt, um sie bei ihren Arbeitsaufgaben zu unterstützen. Andererseits zeigt es, dass viele Menschen der Generation Z mit den Schuldgefühlen und der Abhängigkeit zu kämpfen haben, die mit der Nutzung dieser Substanz verbunden sind.

Die Studie ergab, dass 36 % der Befragten der Generation Z ein schlechtes Gewissen hatten, weil sie KI zur Unterstützung ihrer Arbeitsaufgaben nutzten. Darüber hinaus äußerte einer von drei Befragten der Generation Z Bedenken, sich zu stark auf ChatGPT zu verlassen, da sie der Meinung waren, dass dies ihre Fähigkeit zum kritischen Denken einschränken könnte. Darüber hinaus gaben 18 % der Befragten an, dass es ihre Kreativität beeinträchtigte.

Eine mögliche Erklärung für die gemischten Reaktionen auf KI ist, dass sich Menschen der Generation Z der möglichen Folgen ihres Einsatzes bewusster sind als frühere Generationen. Sie sind in einer Zeit des schnellen technologischen Wandels aufgewachsen und sind eher mit den ethischen und sozialen Auswirkungen der KI vertraut. Dies könnte erklären, warum sie ein Verantwortungs- und Schuldgefühl empfinden, wenn sie sich bei ihren Arbeitsaufgaben zu stark auf KI verlassen.

Ein weiterer Faktor, der zu den gemischten Reaktionen auf KI beitragen könnte, ist der Mangel an Bildung und Ausbildung. Die Studie ergab außerdem, dass 20 % der Befragten der Generation Z Schwierigkeiten bei der Nutzung von KI an ihrem Arbeitsplatz hatten, wobei 2 % sogar entlassen wurden, weil sie ChatGPT nutzten.

Dies unterstreicht die Notwendigkeit einer besseren Aus- und Weiterbildung zum richtigen und effektiven Einsatz von KI am Arbeitsplatz.

Wie die Generation Z KI nutzt

Trotz der mit KI verbundenen Herausforderungen gibt es auch viele Vorteile. Die Studie zeigt, dass fast die Hälfte der Befragten der Generation Z zustimmte, dass KI sie kreativer machte, und jeder siebte berichtete von einer Einkommenssteigerung. Dies deutet darauf hin, dass KI das Potenzial hat, die Produktivität zu steigern und neue Möglichkeiten zu schaffen, insbesondere in Bereichen, die Kreativität und Innovation erfordern.

Die Studie zeigte, dass 49 % der Befragten zustimmten, dass KI sie kreativer machte, wobei jeder Siebte von einer Steigerung seines Einkommens berichtete. Gen Z verwendet hauptsächlich ChatGPT für>

• Recherchieren (61 %)
• Ideengenerierung und Brainstorming (56 %)
• Inhalte schreiben und generieren (42 %)
• Verfeinerung ihrer Lebensläufe und Bewerbungen, um im Einstellungsprozess hervorzustechen (23 %)

Kann ChatGPT Sie ersetzen?

Laut einer aktuellen Umfrage ist die Generation Z nicht sehr besorgt darüber, dass KI sie in diesem Jahr am Arbeitsplatz ersetzen könnte. Nur 9 % halten dies bis 2024 für eine wahrscheinliche Möglichkeit. Allerdings glauben 61 % der Befragten, dass KI ihre Jobs im Jahr übernehmen könnte 10 Jahre. Insbesondere Programmierer verwenden KI zum Schreiben von Code Daher fragen sie sich, ob sie leicht durch KI ersetzt werden könnten. Es ist jedoch erwähnenswert, dass KI-gestützte Assistenten wie ChatGPT zwar über umfangreiche domänenspezifische Kenntnisse zum Schreiben von Code verfügen, es ihnen jedoch an der dafür erforderlichen umfassenden Erfahrung und Fachkenntnis mangelt sehr spezifische oder komplexe Probleme lösen.

KI wird bleiben und hat das Potenzial, die Zukunft der Arbeit maßgeblich zu prägen. Während sich die KI weiterentwickelt, müssen wir ein Gleichgewicht finden zwischen der Nutzung zu unserem Vorteil und der Gewährleistung, dass wir uns nicht zu sehr darauf verlassen. Mit der richtigen Aus- und Weiterbildung können wir die Leistungsfähigkeit der KI nutzen, um Produktivität, Kreativität und Innovation am Arbeitsplatz zu steigern.