GetLinks, eine digitale Plattform, die Tech-Arbeiter mit Möglichkeiten in Asien verbindet, hat MetaLINKS gestartet, die erste Human Resource (HR)-Metaverse in Asien, die sich der Förderung der finanziellen und bildungsbezogenen Inklusion junger Millennials widmet.
„MetaLINKS wurde eingerichtet, um sich mit anderen führenden Metaversen in den Gaming- und Kreativökosystemen zu verbinden und neben ihnen zu arbeiten, indem es Entwickler, Betreiber und Zuschauer an sie liefert und eine gemeinsame Mission teilt, um Talenten dabei zu helfen, mehr zu verdienen und klüger auszugeben“, sagte Pichaya Srifar, Mitbegründer und Chief Technology Officer von GetLinks.
Er sagte, der LINKS-Token sei eine digitale Währung, die MetaLINKS antreibe.
Einige Anwendungsfälle beinhalten die Akquise und das Engagement von Talenten, die mit LINKS belohnt werden, während Arbeit und gamifizierte Aufgaben, die innerhalb von MetaLINKS erledigt werden, mit LINKS und intelligenten Verträgen abgewickelt werden, die die aktuellen Treuhandzahlungslösungen verbessern, sagte Herr Pichaya.
„Das Metaversum ist hier, um zu bleiben, da neue Technologien bereits von frühen Influencern wie Gamern, Künstlern, Investoren und Befürwortern des Web 3.0 validiert werden, die in Rekordzeit eine Null- bis Milliarden-Dollar-Industrie schneller als je zuvor geschaffen haben Internet, um die gleichen Ergebnisse zu erzielen“, sagte er.
HR-Technologie ist ein entscheidender Bestandteil des Venture-Building, das Entwickler und Betreiber zusammenbringt, die die Infrastruktur für zukünftige Generationen aufbauen, sagte Herr Pichaya.
MetaLINKS ist das erste und einzige Metaverse, das sich der weltweiten Beschäftigung und Bildung verschrieben hat und jährlich mehr als 20 Millionen Stellensuchen von mehreren Millionen Arbeitssuchenden ermöglicht, sagte er.
Das digitale Profilsystem von GetLinks verfügt über ein integriertes „MetaMask-Wallet“, um Talenten zu helfen, auf fairere, transparentere und kosteneffizientere Weise mehr zu verdienen, sagte Herr Pichaya.
GetLinks hat mehr als 100.000 Kunden und einen Talentpool von Millionen, sagte er.
Das ursprüngliche Ziel ist es, innovative Pioniere anzuziehen, die bereit sind, ihre digitale und ökologische, soziale und Governance-Transformationsreise zum Nutzen anderer zu teilen. Das Team achtet darauf, Unternehmen anzuziehen, die ihre Branche am besten repräsentieren, sagte Herr Pichaya.
„Was Talente betrifft, sind wir offen für alle, die bereit sind, in dieser Richtung zu lernen und einen Beitrag zu leisten“, sagte er.
Die Millionen unterschiedlicher Mitarbeiter im GetLinks-Ökosystem bieten die beste Testumgebung für alle Projektbesitzer, die MetaLINKs nutzen, um ihre Produkt- und Dienstleistungsangebote zu validieren, von traditionellen bis hin zu neuen Paradigmen, sagte Herr Pichaya.
Keenan Kwok, Mitbegründer und Group Chief Executive von GetLinks, sagte, das Hauptziel von MetaLINKS sei es, die Migration von Web 2.0-Benutzern zu Web 3.0 zu erleichtern, wo alle Benutzer die Kontrolle über ihre „elektronische Know-your-Customer“-Identität zurückerlangen können.
