Microsoft Regional Directors sind unabhängige Technologie-Enthusiasten, die sich mit einer oder mehreren Microsoft-Technologien in einer bestimmten Region befassen und dafür werben. Es mag so klingen, als ob sie jemand sind, der auf der Gehaltsliste von Microsoft steht, aber das ist nicht der Fall. Genau wie Microsoft Most Valuable Professionals, Microsoft Student Partners oder Microsoft Student Associates, Sie sind Mitglieder eines Microsoft-Programms.

Microsoft Regional Director-Programm

Microsoft MVPs werden basierend auf ihren Beiträgen zu einer bestimmten Technologie ausgewählt und sind nicht an einen Standort gebunden. Im Gegensatz zu Microsoft MVPs sind Microsoft Regional Directors unabhängige Entwickler, Trainer oder Fachleute, die eine wichtige Verbindung zwischen Microsoft und der Entwicklergemeinschaft bilden.

Ein Regional Director ist in der Regel ein Experte, der sich auf Softwareentwicklungstools und -technologien konzentriert, während ein Microsoft MVP Experte für jede der zahlreichen Microsoft-Software und -Dienste sein kann – wie zum Beispiel Windows.

Er/Sie könnte ein Experte sein, der zu einer bestimmten Region beiträgt und eine starke Wirkung in ihrer technischen Gemeinschaft erzielt. RDs geben Microsoft außerdem wertvolles Feedback zu neuen Technologien und werden zu Seminaren und Konferenzen eingeladen, um über Technologien ihrer Fachkenntnisse zu sprechen.

Regional Directors repräsentieren das Beste aus der Microsoft Developer Community. Während wir in einem Microsoft-Programm zusammenkommen, arbeiten wir auf allen Plattformen und Technologien. Wir glauben jedoch an das Engagement von Microsoft für die Entwicklergemeinschaft und arbeiten direkt mit dem Unternehmen zusammen, um seine Produkte zu verbessern und die besten technologischen Innovationen auf den Markt zu bringen.

Während ihrer zweijährigen Amtszeit wird von RDs erwartet, dass sie mit der Entwicklercommunity sowie mit Microsoft-Kunden zusammenarbeiten. Dies kann in Form von Schulungen, Vorträgen, Vorträgen sowie dem Schreiben von Büchern, Artikeln usw. erfolgen.

So werden Sie Microsoft Regional Director

Es gibt keine einfache oder unkomplizierte Methode, um ein Microsoft Regional Director zu werden. Sie können sich nicht als RD oder Regional Director bewerben. Der Entwicklungsevangelist eines Bereichs empfiehlt seinem unmittelbaren Vorgesetzten eine Person und erwähnt dabei die Qualitäten, Beiträge und Leistungen dieser Person. Basierend auf den Empfehlungen wählt Microsoft den Regional Director aus.

Um ein Microsoft Regional Director zu werden, müssen Sie also in verschiedenen Technologiebereichen sichtbar aktiv sein. Sie müssen zur Förderung und Sensibilisierung für Microsoft-Technologien beitragen und Menschen bei der ordnungsgemäßen Verwendung dieser Technologien helfen. Die Teilnahme an anderen Microsoft-Programmen und der Abschluss von Microsoft-Zertifizierungen könnten ein zusätzlicher Vorteil sein.

Darauf könnte der aufmerksam gemacht werden Evangelist für regionale Entwicklung oder der Manager des Microsoft Regional Director-Programms, dessen Arbeit die Identifizierung von Personen umfasst, die zu verschiedenen Technologien beitragen und eine gute Position in einer Entwicklungsregion von Microsoft einnehmen.

Die beste Methode, um Microsoft Regional Director zu werden, besteht darin, weiterhin zu verschiedenen Konferenzen beizutragen, Vorträge, technische Präsentationen und Vorlesungen auf verschiedenen Foren und technischen Plattformen zu halten und den Regional Development Evangelist über Ihre geleistete Arbeit zu informieren. Dies garantiert nicht, dass Sie zum Regional Director ernannt werden – aber eine Leidenschaft für Microsoft-Technologien und Ihre Bemühungen, sie zu verbreiten, können Ihre Chancen definitiv erhöhen!

Fügt Dr. Nitin Paranjpe, ein RD, hinzu:

Mir wurde kürzlich der Titel des Microsoft Regional Director verliehen. Es ist eine Fehlbezeichnung, ich bin weder Microsoft-Mitarbeiter geworden noch bekomme ich eine Vergütung.

RD ist eine kleine Gruppe von etwa 140 Personen weltweit. Ich kenne die Auswahlkriterien nicht.

Im Gegensatz zum MVP-Programm ist es jedoch nicht produktorientiert. MVPs engagieren sich und arbeiten mit Menschen in ihrem Fachgebiet zusammen. Normalerweise bedeutet dies IT-Profis und Entwickler.

RDs hingegen haben eine duale Schnittstelle. Ihre Meinungen werden aktiv überwacht und intern innerhalb von Microsoft diskutiert.

Andererseits arbeiten RDs auch mit Entscheidungsträgern auf Kundenseite zusammen. Microsoft nutzt ihr Fachwissen und ihre Erfahrung in Schlüsseltechnologien sowie strategischen Entscheidungen. Kunden finden die Interaktion mit RDs als unabhängigen und sachkundigen Mentor nützlich.

Nach dem, was ich bisher verstanden habe, machen sich RDs keine wirklichen Sorgen um die praktischen Dinge auf Bodenebene. Ihr Fokus liegt darauf, sicherzustellen, dass die Technologie auf effektive Weise und nachhaltig eingesetzt wird und vollständig genutzt wird, um geschäftliche Vorteile zu erzielen. Ja, ich weiß, das klingt wie ein Copy-Paste-Management-Jargon. Aber vertrauen Sie mir – trotz so vieler technisch hervorragender Köpfe auf diesem Planeten ist kaum eine Technologie optimal und vollständig ausgelastet.

Was bedeutet das? Anbieter geben Milliarden aus, um eine Fülle von Funktionen zu erstellen. Die Kunden wiederum wissen davon gar nichts. Dies ist eine Verschwendung von Ressourcen auf globaler Ebene.

RDs können helfen, diese Lücke zu schließen.

Die Liste aller aktuellen RDs finden Sie hier und hier.