• Bewerber nutzen chatgpt von OpenAI, um nach Jobs zu suchen – auf Kosten einer Einstellung.
• Personalvermittler sagten Insider, sie hätten Kandidaten dabei erwischt, wie sie den KI-Chatbot nutzten, um Anschreiben zu schreiben und Fragen zu beantworten.
• Einige sind sich einig, dass ChatGPT bei der Verfeinerung Ihrer Bewerbung nützlich sein kann, solange es eine menschliche Note hat.

Zu wissen, wie man ChatGPT von OpenAI nutzt, könnte Ihnen möglicherweise dabei helfen, Ihren nächsten Job zu finden – es sei denn, Sie vertrauen darauf, dass sich der KI-Chatbot für Sie auf Stellen bewirbt, sagten Personalvermittler gegenüber Insider.

Seit ChatGPT vor fast einem Jahr auf den Markt kam, sagen Personalleiter bei Nvidia, Jasper und Hugging Face, die ihre KI-bezogenen Stellen besetzen wollen, dass sie einen Anstieg der Zahl von Bewerbern festgestellt haben, die den Chatbot nutzen, um sie durch den Bewerbungsprozess zu führen.

Eine Umfrage des National Bureau of Economic Research unter fast 500.000 Arbeitssuchenden im Jahr 2021 ergab, dass Teilnehmer, die „algorithmische Schreibunterstützung“ zur Optimierung ihrer Lebensläufe erhielten, eine um 8 % höhere Wahrscheinlichkeit hatten, eingestellt zu werden, als diejenigen, die die KI nicht nutzten.

Während einige Personalvermittler sagen, dass sie den Wert darin sehen, dass Kandidaten generative KI nutzen, um ihre Bewerbungen zu verbessern, sind andere der Meinung, dass es die Chancen auf eine Anstellung tatsächlich beeinträchtigen kann, wenn man die Vorschläge eines Chatbots für bare Münze nimmt.

Alex Shapiro, Chief People Officer bei Jasper, einem Unternehmen für KI-Marketing- und Schreibsoftware, sagte, sie habe eine Zunahme von Arbeitssuchenden festgestellt, die generative KI-Tools wie ChatGPT zur Erstellung ihrer Lebensläufe und Anschreiben nutzen.

Shapiro gibt zu, dass die Verwendung von ChatGPT „großartig“ dabei sein kann, Bewerbern beim „Brainstorming von Verben“ zu helfen und die Sprache neu zu formulieren, die „ihren Bewerbungen ein gewisses Maß an Schliff verleihen kann“. Gleichzeitig weist sie darauf hin, dass die Einreichung von KI-generierten Materialien zusammen mit Bewerbungen kann tatsächlich nach hinten losgehen, wenn Bewerber sie nicht auf Richtigkeit überprüfen.

Shapiro sagte, die Personalvermittler von Jasper hätten Kandidaten interviewt und in ihren Lebensläufen Fähigkeiten entdeckt, von denen die Bewerber sagten, dass sie dort nicht enthalten sein sollten, oder Charakterisierungen, mit denen sie nicht vertraut waren. Die Überprüfung der KI-generierten Materialien, um sicherzustellen, dass sie die Fähigkeiten eines Bewerbers genau widerspiegeln, sei entscheidend, wenn ChatGPT verwendet werde – insbesondere, wenn der Bewerber eingestellt werde, sagte sie.

„Wenn Sie sich aus diesem Prozess zurückziehen und ihn einfach einreichen, wird das auf der ganzen Linie ein Problem sein“, sagte Shapiro gegenüber Insider.

Eine „wirklich schlechte Praxis“

Bei unsachgemäßer Verwendung kann ChatGPT einen Bewerber tatsächlich davon abhalten, im Einstellungsprozess voranzukommen.

Flavien Coronini, Leiter der Talentakquise bei Hugging Face, einem KI-Unternehmen, das Tools wie den Text-zu-Bild-Generator entwickelt google/sdxl” data-analytics-product-module=”body_link” data-vars-hyper-link=”https://huggingface.co/spaces/google/sdxl” data-vars-link-domain=”AMP” data-vars-link-type=”Outbound Click”>Stabile Verbreitungsagte, er habe Anschreiben gesehen, die offensichtlich von KI ohne menschliches Eingreifen erstellt wurden.

Er erinnerte sich an ein Anschreiben, das die Aufforderung enthielt: „Fügen Sie ein Anschreiben ein, um zu erklären, warum mein Hintergrund für diese Rolle gut geeignet ist“ – was er als „wirklich schlechte Praxis“ bezeichnet.

„Für mich ist das ein echter Hingucker, denn es zeigt nicht wirklich Ihre Motivation, mitzumachen“, sagte Coronini gegenüber Insider.

Für einige Bewerber reicht selbst die Möglichkeit, dass ein Unternehmen einen Bewerber ausschließt, möglicherweise nicht aus, um sie davon abzuhalten, sich auf ChatGPT zu verlassen.

Lindsey Duran, Vizepräsidentin für globales Recruiting bei Nvidia, sagte, Personalvermittler des Chipgiganten hätten Kandidaten dabei erwischt, wie sie ChatGPT in Vorstellungsgesprächen nutzten, um Fragen zu beantworten, obwohl ihnen zuvor ausdrücklich mitgeteilt wurde, dass die Verwendung von KI für diesen Zweck verboten sei.

ChatGPT-Kenntnisse können Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöhen – wenn Sie dies nachweisen können

Dennoch waren sich alle Personalvermittler, die mit Insider gesprochen haben, einig, dass die Betonung der KI-Fähigkeiten – auch wenn es sich dabei um ChatGPT-Expertise handelt – während des Einstellungsprozesses dazu beitragen kann, dass sich Arbeitssuchende aus dem Bewerberpool hervorheben. Aber sie müssen es beweisen können.

Chris Foltz, Chief Talent Officer bei IBM, sagte, dass Bewerber ihre Chancen auf einen KI-Job erhöhen können, indem sie in einem Vorstellungsgespräch ihr Wissen und ihre Leidenschaft für das Thema unter Beweis stellen. Das könnte bedeuten, zu erklären, wie man KI-Tools wie ChatGPT auf Arbeitsabläufe anwendet, „industriell anerkannte“ Online-Kurse in KI zu belegen oder über die neuesten Entwicklungen in diesem Bereich auf dem Laufenden zu bleiben.

Shapiro und Duran teilten Foltz‘ Meinung. Bei Vorstellungsgesprächen für technische und nichttechnische Positionen erwartet der Personalvermittler von Jasper von den Kandidaten, dass sie artikulieren können, wie sie mit KI-Tools wie ChatGPT experimentiert haben, da dies zeigt, „ob die Leute in diese Branche eingetaucht sind oder nicht“.

Duran von Nvidia sagte, sie halte ChatGPT für eine „relativ neuere Fähigkeit“, die das Unternehmen für ausgewählte Rollen in Betracht ziehe, obwohl sie sagte, dass die stärksten Bewerber über „grundlegende Kernkompetenzen“ rund um Programmierung und Algorithmen verfügen. Coronini schlägt Bewerbern vor, in ihren Lebensläufen GitHub-Links zu früheren KI-Projekten hinzuzufügen.

Verleihen Sie KI-generierten Job-Apps eine menschliche Note – oder riskieren Sie, ersetzt zu werden

Dennoch gibt es Möglichkeiten, wie Arbeitssuchende ChatGPT nutzen können, um ihre Bewerbungen aufzuwerten, ohne dass sie das Gefühl haben, von der KI generiert zu werden.

Ashley Couto, eine selbsternannte KI-Beraterin, schrieb zuvor für Insider, dass Stellenbewerber ChatGPT am effektivsten zum Verfassen eines Anschreibens nutzen können, indem sie angeben, was es enthalten muss, und den Chatbot anweisen, bestimmte Sätze oder Absätze wiederholt zu überarbeiten, bis sie die des Bewerbers widerspiegeln einzigartige Stimme.

Die menschliche Note könnte der Grund dafür sein, dass Stellenbewerber nicht durch KI ersetzt werden.

„Wenn man sich nicht mit dem Inhalt auseinandersetzt und nicht das Gefühl hat, ihn selbst darstellen zu können, kann man die Logik dahinter nicht aufschlüsseln. Ich denke, wir sollten wahrscheinlich einfach die Technologie mieten“, sagte Shapiro.