KI scheint eines der beliebtesten Schlüsselwörter im Jahr 2023 zu sein. Sie verändert das Leben, die Arbeit und die Lernmuster aller Menschen, und alle Lebensbereiche erforschen ständig ihre Anwendungsmethoden.

Das Weltwirtschaftsforum hat in einem Bericht im Mai Arbeitgeber befragt. Es wird erwartet, dass KI im Jahr 2027 83 Millionen Arbeitsplätze abbauen, aber 69 Millionen Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen wird. Egal, ob es sich dabei um Studenten, Berufseinsteiger, IT-Talente usw. handelt Für diese Gruppe von Arbeitnehmern wird das Erlernen und Beherrschen der KI-Technologie zu einer unverzichtbaren Fähigkeit bei der Arbeitssuche.

Jeder muss KI nutzen können!Stellenangebote, die chatgpt-Anwendungsfunktionen erfordern, stiegen um das 21-fache

Ein im August von LinkedIn veröffentlichter Bericht zeigte, dass seit der Einführung von ChatGPT im letzten Jahr die Zahl der Stellenangebote, die GPT oder ChatGPT in LinkedIn-Stellenbeschreibungen erwähnen, um das 21-fache zugenommen hat; auf einer anderen Jobsuchplattform gibt es tatsächlich ein ähnliches Phänomen, beginnend ab 2022 und ab Juli Von 2020 bis Juli 2023 ist die Zahl der Stellenausschreibungen im Zusammenhang mit generativer KI um etwa 50 % gestiegen.

Olivier Sabella, LinkedIns Vizepräsident für Talentlösungen für Europa, den Nahen Osten sowie Afrika und Lateinamerika, erklärte: „Zu diesen Positionen gehören Positionen, die sich direkt mit der KI-Entwicklung befassen (z. B. KI-Ingenieure) sowie Positionen, in denen KI als erforderlich aufgeführt ist.“ Fähigkeiten (wie ein Produktmanager oder Cybersicherheitsberater).“

Er wies auch darauf hin, dass auf dem heutigen Arbeitsmarkt nicht nur Ingenieure oder Technologiebranchen eine große Nachfrage nach KI-Talenten haben, sondern fast jede Branche entsprechende Stellenangebote veröffentlicht hat. Auch Nicht-Tech-Unternehmen wie Medizin, Bildung und Recht rekrutieren aktiv Menschen, die wissen, wie man ChatGPT verwendet. Talente, die auf KI-Tools warten.

Auch Arbeitssuchende mögen es und bringen ihre eigenen „KI-Anwendungs“-Fähigkeiten mit ein

LinkedIn sagte, dass immer mehr Mitglieder KI-Fähigkeiten zu ihren Profilen hinzufügen. Die fünf KI-Fähigkeiten, die den Profilen von LinkedIn-Mitgliedern im Jahr 2022 am häufigsten hinzugefügt wurden, sind Frage und Antwort, Klassifizierung, Empfehlungssysteme, visuelle Präsentation und Verarbeitung natürlicher Sprache, was die beliebteste generative KI widerspiegelt Technologien heute und welche Anwendungsfunktionen Unternehmen schätzen.

Karin Kimbrough, Chefökonomin bei LinkedIn, wies darauf hin, dass die Ankunft der KI-Welle nicht bedeutet, dass die neue Generation von Arbeitssuchenden KI-Experten werden muss. „Verbessern Sie die Kompetenz von KI-Anwendungen, machen Sie sich mit ihren Arbeitsprinzipien vertraut und.“ Nutzen Sie es, um die Optimierung Ihrer Arbeitsleistung zu maximieren.“ Daher können Arbeitssuchende die Initiative ergreifen und in Vorstellungsgesprächen erklären, wie sie KI im täglichen Leben einsetzen und welche KI-Trends sie normalerweise beachten und studieren hilfreich.

Sabella glaubt, dass das Erlernen von KI-Fähigkeiten eine Möglichkeit für moderne Arbeitnehmer ist, die Soft Power der „Agilität“ zu demonstrieren. „Die Fähigkeit, kontinuierlich neue Fähigkeiten zu erlernen, ist eine wichtige Eigenschaft für viele Unternehmensführer“, erklärte er.

Zusätzlich zum Einsatz von KI ergab eine LinkedIn-Umfrage unter 5.000 Vizepräsidenten oder höheren Führungskräften auch, dass bis zu 92 % der amerikanischen Führungskräfte glauben, dass „zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten“ in Zukunft eine sehr wichtige Soft Power sein werden. Auch Eigenschaften wie Flexibilität, Arbeitsethik, soziales Einfühlungsvermögen und Selbstdisziplin sind Eigenschaften, auf die Arbeitgeber bei der Rekrutierung von Talenten mittlerweile besonderes Augenmerk legen. Dies ist nicht das, was KI-Tools leisten können.

KI wird sich in Zukunft zwangsläufig auf die Arbeit aller auswirken. Wege zu finden, damit zu koexistieren und diese Technologie zu nutzen, wird ein wichtiges Thema für die neue Generation von Arbeitnehmern sein, wie der Ökonom Richard Baldwin auf dem Gipfel des Weltwirtschaftsforums sagte: „KI wird dies nicht unbedingt tun.“ ersetzen Sie Ihre Jobchancen, aber Menschen, die KI nutzen können, werden Sie ersetzen.“ Auf lange Sicht ist die Beherrschung von Soft Power und kontinuierlichem Lernen in Ihrer Karriere der beste Weg, nicht ersetzt zu werden und Wert zu zeigen. Starker Schutz.

Quelle:CNBC、Geschäftseingeweihter、Forbes

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